Vi arbejder frem mod at eliminere alle arbejdsulykker og erhvervsbetingede lidelser ved at analysere og hele tiden forebygge risici.
Vi passer på vores medarbejdere, besøgende og entreprenører, som udfører arbejde for os.
Vi har en aktiv dialog med myndigheder, medarbejdere og samfundet om vores arbejdsmiljøforhold.
Vi overholder relevant lovgivning på arbejdsmiljøområdet
Vi arbejder aktivt for, at ingen føler sig udenfor på arbejdspladsen, og vi skal kunne tilbyde arbejde uden diskriminerende særbehandling."
ISOVERs arbejdsmiljøpolitik
Arbejdsmiljøforhold hos ISOVER
Et godt arbejdsmiljø og et højt sikkerhedsniveau er en forudsætning for at drive en sund og effektiv virksomhed og for at nå vores mål. Overvejelser omkring sikkerhed er derfor en integreret del af alt, hvad vi foretager os.
Vi stræber efter hele tiden at forbedre vores arbejdsmiljø og arbejder målrettet på at reducere antallet af ulykker. Vores målsætning er at opnå 0 ulykker med fravær. De forbedringsmål, vi arbejder efter, tager afsæt i de arbejdsmiljøområder, som vi har vurderet er de væsentligste:
- Ulykker
- Udsættelse for kemiske stoffer i arbejdsmiljøet
- Udsættelse for mineraluldsfibre og støv i arbejdsmiljøet
- Løft, ensidigt gentaget arbejde og arbejdsstillinger
- Støj
- Vibrationer i forbindelse med intern transport (truckkørsel)
- Psykisk arbejdsmiljø.
Vi arbejder kontinuerligt med at styrke sikkerhedskulturen på vores virksomhed. Siden 2008 har vi anvendt metoden kaldet SMAT (safety management auditor training), hvor den positive dialog er i centrum for på den måde at forstærke sikker adfærd. Sikre anlæg og procedurer er ikke tilstrækkelige til at forhindre ulykker. Ulykker sker oftest som følge af menneskelig adfærd, og derfor har en god sikkerhedskultur stor betydning for at nedbringe antallet af ulykker. Metoden SMAT består i, at en trænet medarbejder går en sikkerhedsaudit. Under audit observeres der sikre forhold og situationer, som er udgangspunktet for dialogen. Hvis der observeres usikre forhold eller situationer, skal årsagen søges klarlagt og om muligt løses på stedet.
Medarbejderne på ISOVER har det daglige ansvar for anlæggene og dermed indflydelse på miljø- og arbejdsmiljøpåvirkningerne. Det er vores medarbejderes viden og engagement, der sikrer, at der reageres korrekt, hvis der opstår en unormal driftssituation.
For at passe godt på vores gæster får alle eksterne håndværkere minimum en gang om året en sikkerhedsinstruktion, for at forebygge, at de kommer til skade, når de arbejder hos ISOVER.
Et godt arbejdsmiljø handler også om trivsel og sundhed. ISOVER støtter en række sportsaktiviteter blandt medarbejderne, bl.a. tilskud til det lokale motionscenter. Der tilbydes massage, zoneterapi og akupunktur på virksomheden. På virksomheden har vi endvidere en frugtordning og der tilbydes rygestopkurser, da der er indført totalt rygeforbud pr. 1. januar 2009.
Hos ISOVER får alle medarbejdere tilbudt et grundlæggende førstehjælpskursus, og vi har også et team af avancerede førstehjælpere, som blandt andet er uddannet i at bruge vores hjertestarter.